班组长胜任能力读后感,最新班组长胜任能力读后感(精选九篇),责任胜于能力观后感十二篇

书籍是最耐心、最有忍耐力和最令人愉悦的伴侣。阅读作家的著作后，我们能够感受到作者的文字变得生动活泼，就像鲜花般绽放。一个好的读后感应该展现出我们对书籍的新思考和新理解。如果你想获取更多关于“班组长胜任能力读后感”的信息，我们为你提供了这个网页，记得收藏起来，方便下次再来查看！

当前，许多文章和书刊都在大张旗鼓地传导执行力，其实胜任能力比执行力更为重要，做什么?如何做?做得好?没有足够的理解能力和适应力、素质基础与实操经验支撑，如何也会使执行力打折扣。其实，执行力源自胜任力，以下简要地对hr胜任力进行分析。

人员配置是指人与事的配置关系，目的是通过人与事的配合以及人与人的协调。充分开发和利用员工，实现组织目标。目前，人员合理配置成为组织人力资源管理状态是否良好的标志之一。所谓以开发为先正是要求找对的人，做恰当(正确)的事。

从人的方面看，有能力性质、特点的差异，即能力的特殊性;个人能力的特殊性，形成他的专长、特长，即他能干什么?最适合做什么?还有能力水平的差异，不同的人，能力是不同的，有的高些，有的低些。实际上也不存在两个能力水平完全相等的人，承认人与入之间能力水平上的差异，目的是为了在人力资源的配置上，掌握用人方略：“大才大用，小才小用，各尽所能，人尽其才。”

什么类型的人能够胜任什么工作，这是工作规范中所要说明的，包括列出该职业所需的技能和资格条件等。这样做能够保证只有那些符合要求的人来应聘，从而对以后的甄选与录用工作提供帮助。

通常来说，要想预测一个人将来工作得怎样，最好看看他过去都有哪些成绩。这表明在挑选员工时，工作经历是一项重要的考虑因素。比如，很多企业在招聘广告都明确提出应聘者要具备几年的工作经验。但是，工作经验的质量和数量真的如此重要吗?一个有学历、有经验的人。一定能够保证他在未来的工作中会做得很出色吗?正如本人在hr认证课程中谈到的，资历和能力充其量只能是应聘与考察的条件，但不是绩效的证明。至少这些因素是不够完整的。

因此，在编制工作规范与描述时，有必要分别指出哪些能力对于完成这一工作是必要的;哪些能力是在未来的工作中取得更好的关键因素。这样，在一些工作规范中就将必备的任职资格和理想的任职资格两部分区分出来，必备资格条件应包括从事该工作至少要达到的教育水平、工作经历、技术技艺能和个人特点，在甄选过程中，不具备必备资格

读过这本薄薄的小书，感觉这本书言简意赅，针对一个问题由浅入深逐渐的把“责任”这个简单的两个字一点一滴的呈现在读者眼前，让我觉得以前的很多的不理解的事情逐渐的有了模糊的轮廓，经过仔细地思考，突然发现了一个无法理解的问题：责任源自于什么？

这本书说了责任的内涵、责任的重要、责任的作用和责任的具体表现形式，但是唯独没有说明白责任到底是从哪里来的？如何来的？为什么会出现？他的归宿是哪里？

责任从哪里来？其实这个问题困扰的不只是我一个人，相信还有很多人都有过类似的疑问，我觉得责任不是由国家或是哪些团体甚至是某个人强加给任何人的，责任源自于内心，支撑责任的动力是爱。爱国主义必然要对国家有一种责任感，要忠诚地为国家服务，要牺牲生死，要流血。

爱家人，自然会对家人有种责任，细致关怀体贴入微，为家人不畏辛苦不惧艰险，为家人遮风挡雨无怨无悔。热爱自己的工作，必然会对自己的工作有责任心，自动自发地努力，从头到尾，才能完成自己的工作。责任的出现与否其实是跟个人的切身利益相关的，责任不是种田做买卖，他不会马上把利益放到你的面前，不会说是种下去了过几个月就能收获，他不会是几天努力工作就能换来当月的奖金分红，任何的公司企业国家等各种社会团体都不会因为某个人的短短的几天、几周甚至是几个月的负责就会给你带来大量的利益，也不会因为几年的负责而让人获得长远的利益，责任应该有一种持之以恒的态度。

责任应该是相互的，人爱国，为国家付出所得，则国家也要爱护自己的人民，保护人民的利益不被侵犯，人爱家，为家付出自己的努力，则家也会为自己的家庭成员提供一个心灵的港湾，家和万事兴：员工爱公司，热爱自己的工作，为公司释放自己的全部精力和能力，那么公司也一定要为员工提供稳定的生活保障和升级平台。所有的责任所有的付出都是相互的，一份付出一份回报，永远不要认为自己的付出是无意义的，也别觉得收获的太少，当我们很负责任的做事情的时候，其过程本身就足以让我们学到很多的东西，这些是很多人花钱都买不到的经验。

责任的最终归宿就在我们自己的身上，负责任的去生活，负责任的去工作，他的具体过程就是“舍得”，先舍后得，除了父母以外谁都不会没有理由的先为你付出什么，假如我们想获得更多，那么就必须要先付出更多，也许有的人很走运的碰到过一次、两次、三次捡便宜的事，但是以后呢，还会有那么多便宜可捡吗？大到国家小到我们个

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在这竞争日益激烈的市场化经济时代，我们的生活和工作节奏不断加快，一本好书就像一盏明灯照亮我们前进的道路，给我们诸多启示。本书就是这样一部佳作。这次借助组织上培训学习的机会，我读完了中共**党校出版社出版的由施伟德先生编著的《胜任才是硬道理》一书，我被这本数每一章节里富含的这里所深深的折服，在此感谢组织上给提供了一个这么好的读书机会和舞台！

读罢《胜任才是硬道理》，发现整本书都没有华丽的词藻，确很引人入胜，一个个真实的案例为我们揭示了简单而深邃的道理。读后有二点感悟，与大家分享：

第一作为基层领导，对自己的高标准严要求是“胜任”的关键。

正如书中所提的“胜任力五大指标”中的“习惯于找方法、树立结果意识、拥有创新思维、主动自发做事、忠诚和负责”，其实就是指党员干部应当在工作中不懈地努力、不断地进取，在任何时候都不能松懈。

书中曾经提到一个理论就是“不找借口找方法”，这是一个充满自信的理念，一个更具建设性和创造性的理念，一个优秀的党员干部应该崇尚这样的理念。每个人在工作中都有很多问题，会犯很多错误。关键是如何应对。问题会给你磨练和成长的机会，错误会给你改进的机会。

一个人的工作态度常常决定工作的结果：成功也会失败。面对困难，成功人士会积极寻求最有效的解决办法。

而那些一味的为了逃避责任而找寻借口的人也必然是失败的。任何借口实际上都是逃避责任的表现。选择责任或借口反映一个人的工作态度和职业素养。

胜任不仅代表你成功地完成了，更多的是肯定你能游刃有余地驾驭这份工作的能力。我认为，做到胜任必须要抱有满腔的热情，拥有积极乐观的精神，善于在工作中不断积累成功经验和失败的教训，并能就教训积极避免再次失败、就经验不断完善自己的工作处事方法。

抓学习是提高党员干部的思想素质重中之重。在今后工作当中，我将带领全局党员干部把抓学习作为建设学习型、服务型、廉洁型、节约型、团结型机关，培养高素质、专业化职工队伍的重要措施。采取集中学和自学相结合的方法，组织党员、职工认真学习了邓小平理论、“****”重要思想和科学发展观，认真学习了党的十七大精神、党和国家的方针、政策以

写读后感时需要注意哪些方面呢？当你阅读一位作者的作品时，也许会因其感想而产生共鸣。因此，写读后感要坚持实事求是，针对文章的核心内容进行分析。非常欢迎大家来看我写的一篇关于“责任比能力更重要读后感”的文章。

读了《职责比潜质更重要》这本书，使我受益非浅，此书运用了通俗易懂的语言，体现了求真务实精神，其深刻的内涵，浅显易懂的道理，个性是其中一系列的案例，有很强的说服力，阐明了职责有无直接决定事物的成败，也让我对文中的职责二字有了更深刻的了解。爱默生说：职责具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。科尔顿说：人生中只有一种追求，一种至高无上的追求就是对职责的追求。有人说，假如你十分热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你十分厌恶工作，你的生活就是地狱。在每个人的生活中，有大部分时刻是和工作联系在一齐的。放下了对社会的职责，就背弃了对自己所负使命的忠诚和信守。职责就是对工作出色的完成，职责就是忘我的坚守，职责是人性的升华。

职责的起源定义：职责是社会分工的结果。职责没有对错，没有被迫，只有选取。美国总统奥巴马也说：这是个负职责的年代，我们不是逃避职责，而是要拥抱职责。任何人都有趋利避害的本性，在理所当然的想法中，逃避推脱职责。而此刻的企业需要的是负职责的人。

2009年经济危机下的中国，最迫切的是就业的压力。企业存在危机的症结就是在于职责缺失，而职责缺失的根源是趋利避害的人性未能得到合理引导。人们并不是不愿意承担职责，而是在趋利避害的心理下逃避职责。职责是一种约束，职责是一种负担，职责是一种羁绊，职责是一种选取。你选取了承担职责，企业也就选取了你。如夫妻吵架往往是丈夫胜，但却失去了良好的生活服务质量。而当你用温柔的话语承认错误时，对方就会从心理上改变自己，长此以往，自己无所变化，但对方却变化良多，生活也就会充满快乐。一个人无法改变外界的环境，但是能够改变自己。万物改变，由我开始。确实认识自己，随时提醒自己，切实检讨自己，绝对发挥自己，笃实把握自己。职责胜于潜质，职责早就魅力。有魅力才有吸引力，有吸引力才有成就。之后又讲到了许三多精神。许三多精神，就是一种负责精神，就是不抛弃、不放下，就是自己与自己较量。人最大的敌人是自己。人只有战胜了自己，才能战胜对手，战胜一切困难。强者或弱者不是用单一的外表来衡量的。